用增长思维写简历的方法论分享

2026年10月6日，人人都是产品经理发布一篇分享，作者在帮人改简历时发现多数人把简历写成岗位职责流水账，经历不差却毫无亮点。作者将简历筛选拆成转化漏斗：列表页核心指标是点击率，详情页是完播率，招聘者约10秒内看基本情况与经历概览即形成初步判断。文章以Boss直聘6张简历卡片为例，指出用“top1互联网公司”“3年升9级”等标签和数字给出最准信号的那份排第一，认为简历列表页不是经历总目录，而是信息流里的一条广告。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。